Az elmúlt években sokat változtak a globális trendek, amelyek alól a magyar munkaerőpiac sem kivétel. A munka-magánélet egyensúlyán túl egyéni preferenciákat is figyelembe kell venni, érdemes folyamatos párbeszédet folytatni a munkavállalókkal.
Az emberek többsége nem csak a fizetés alapján dönt egy kínálkozó pozíció esetében. Rendkívüli módon megnőtt a rugalmasság iránti igény is. Míg korábban természetes volt, hogy egy munkahelyen, irodában számítanak a munkatársak mindennapos jelenlétére, ma már egyre többen tartják elengedhetetlennek a home office, az otthoni munkavégzés lehetőségét.
A statisztikák szerint több pozíciót ennek hiánya miatt nem tudnak betölteni, a rugalmatlanság mint fennálló probléma pedig fluktuációt okoz.
A rohamosan fejlődő világban az emberek is fejlődni akarnak. A 2020-as években már sokkal nehezebb egy, a feladatköreiben stagnáló, statikus pozícióval megtartani a munkavállalót. A képzések és a fejlődés iránti igény ma is nagyon erős, kiváltképpen az informatikai és a mesterséges intelligenciát érintő területeken.
A Humán Stratégiánál azt valljuk, hogy a régi, vaskalapos megoldások helyett lépést kell tartanunk az alakuló trendekkel és szükségletekkel. A folyamatos fejlődési lehetőség és a rugalmasság ma már egy lapon említendő a méltányos fizetéssel. Éppen ezért minden területre érdemes alapozni, hiszen ez hosszú távon meghozza vállalkozásunk számára a sikert.
Az emberek többsége nem csak a fizetés alapján dönt egy kínálkozó pozíció esetében. Rendkívüli módon megnőtt a rugalmasság iránti igény is. Míg korábban természetes volt, hogy egy munkahelyen, irodában számítanak a munkatársak mindennapos jelenlétére, ma már egyre többen tartják elengedhetetlennek a home office, az otthoni munkavégzés lehetőségét.
A statisztikák szerint több pozíciót ennek hiánya miatt nem tudnak betölteni, a rugalmatlanság mint fennálló probléma pedig fluktuációt okoz.
A rohamosan fejlődő világban az emberek is fejlődni akarnak. A 2020-as években már sokkal nehezebb egy, a feladatköreiben stagnáló, statikus pozícióval megtartani a munkavállalót. A képzések és a fejlődés iránti igény ma is nagyon erős, kiváltképpen az informatikai és a mesterséges intelligenciát érintő területeken.
A Humán Stratégiánál azt valljuk, hogy a régi, vaskalapos megoldások helyett lépést kell tartanunk az alakuló trendekkel és szükségletekkel. A folyamatos fejlődési lehetőség és a rugalmasság ma már egy lapon említendő a méltányos fizetéssel. Éppen ezért minden területre érdemes alapozni, hiszen ez hosszú távon meghozza vállalkozásunk számára a sikert.
