Hisszük, hogy minden vállalatban az ember a legnagyobb érték, ezért tartjuk különösen fontosnak a HR-védelem fejlesztését. Az üzleti siker alapja a munkatársak elkötelezettsége, a munkatárak megtartásának az alapja pedig a hatékony és emberséges HR-tevékenység.
A Humán Stratégia nagy tapasztalattal bíró szakértői segítenek a munkaügyi és HR-feladatok pontos és sikeres megoldásában.
• Ha a cégében valamilyen okból átmenetileg vagy tartósan nincs lehetőség HR-szakértőt alkalmazni, pótoljuk a hiányzó tudásanyagot.
• Ha vezetőként egyre több operatív HR-feladattal kell foglalkoznia, ami már túl sok időt és energiát vesz el a szakterületétől.
• Ha magas a fluktuáció a vállalatban, ami a HR-folyamatok felülvizsgálatának szükségességére utalhat.
• Ha szervezeti átalakulás vagy dinamikus növekedés miatt a belső HR-folyamatok ki- vagy átalakítására van szükség.
A folyamatosan változó munkaerőpiac és jogi környezet állandó naprakészséget követel, amit profi HR- és munkaügyi szakértőink több évtizedes, több száz vagy akár ezer fős vállalatok irányításában szerzett tapasztalattal biztosítanak a Humán Stratégia partnereinek.
Szakértőink megteremtik a munkaügyi stabilitást, átvállaljuk cége teljes vagy részleges HR-tevékenységét, így több energiát és időt fordíthat a főtevékenységére.
Munkaidőbeosztás, munkaidőkeretek, rendkívüli munkaidő, bérpótlék, adminisztráció, munkajog, TB, táppénz, CSED, GYED, bérszámfejtés, adóügyek. Mindennemű HR és munkaügyi kérdés esetén állunk rendelkezésre.
A bérek hatékony meghatározása üzleti kulcskérdés. Kelet-Magyarországon szerzett releváns tapasztalatok alapján segítünk a bérek optimalizálásában a versenyképesség érdekében.
A feladatok meghatározása és szervezése folyamatos felülvizsgálatot igényel. Munkaköri analízisünk finomítja, hatékonyabbá teszi, újratervezi a munkaköri rendszert.
A munkavállalók motiválása minden cég alapvető érdeke, amely a Humán Stratégia hatékony teljesítményértékelési és premizálási szisztémáival fenntartható.