Számos cég és vállalkozás kényszerült szembesülni az erős fluktuációval 2024-ben is. Ma már egyre több fortélyt kell bevetniük a HR szakembereknek a munkaerő megtartásának érdekében, ehhez pedig szükséges, hogy a vezetők és a szakértők tisztában legyenek a trendekkel és az igényekkel.
A munkáltatók - különösebben a nagyobb cégek - gyakran keresnek új munkatársakat, ami pedig megvilágítja a toborzás kihívásait. A laikus szem számára talán egyértelműnek és egyszerűnek tűnhet egy kiválasztási folyamat. Azonban a sikeres megállapodásig sokszor rengeteg vargabetűn át vezet az út.
Az egyik jelentős probléma, amivel a cégek találkoznak, a jelöltekkel kapcsolatos minőségi kifogások. Bár a sok jelentkező biztatóan hathat, gyakran előfordul, hogy a jelentős részük nem alkalmas a munkakör betöltésére, hiszen nem rendelkeznek a megfelelő szakmai tapasztalattal, végzettséggel. Szintén kihívás a jelöltek kiszámíthatatlansága és megbízhatatlansága is, hiszen nem lehet tudni, ki mikor száll ki a folyamat különböző fázisai alatt.
Ezen felül számos olyan pozícióval találkozhatunk, amelyre kevesen jelentkeznek, így a kiválasztási procedúra még jobban elhúzódhat. Ha felbukkan egy-egy potenciális új munkavállaló, szintén gyakori probléma a túl magas bérigény, amely miatt nem tud megszületni a megállapodás.
Ezért felértékelődik a már meglévő munkaerő megtartásának fontossága, amelynek kapcsán a fizetésbeli megegyezésen túl a munkahelyi élmény növelésével is érdemes foglalkozni.