Egy toborzási folyamat számos állomásból áll, míg végül eljutunk a sikeres kiválasztásig. Ahhoz, hogy egy cég megtalálja a meghirdetett pozíciókra az ideális munkaerőt, szükséges a munkakör pontos leírása, a bérezés és az esetleges juttatások meghatározása, a megfelelő csatornák kijelölése az álláshirdetés közzétételéhez, a monitorozás, a potenciális jelöltek kiválasztása, és még sorolhatnánk.
Számos emberi tényező is közrejátszik a végső döntés meghozatala előtt. Ma már egyre több munkáltató követi azt a modernebb szemléletet, mely szerint a csapat érdeke az első. A munkatapasztalaton túl az ideális új munkatárs egyszerűen beleillik a munkahely közösségébe, proaktív és rugalmas személyiségű, akivel könnyű együttműködni. Ha ez a faktor teljesül, több munkaadó hajlandó a betanításra, és bizonyos készségek fejlesztésére.
Bár egyes pozíciók betöltéséhez általában egy megfelelő embert keresnek (főleg szellemi munkakörökben), ahhoz, hogy egy toborzási kampány eredményesnek bizonyuljon, szélesebb körben kell népszerűvé válnia a hirdetésnek.
A profession.hu felmérése szerint átlagosan 25-26 jelentkező szükséges ahhoz, hogy egy cég sikeresnek ítéljen meg egy álláshirdetést. Ez a szám évről-évre nő, a munkáltatók minél több ember jelentkezését várják.
Ahhoz, hogy valakit kiválasszanak, a legtöbbször három kulcsszempont tengelyén kell jól szerepelnie: tapasztalat, végzettség és bérigény. A szellemi munkaköröknél a korábbi karrierút és a plusz tudás is döntő tényező lehet, míg a fizikai munkánál érdekes tendencia, hogy kevésbé számít a jelentkező életkora és lakhelye.
Számos emberi tényező is közrejátszik a végső döntés meghozatala előtt. Ma már egyre több munkáltató követi azt a modernebb szemléletet, mely szerint a csapat érdeke az első. A munkatapasztalaton túl az ideális új munkatárs egyszerűen beleillik a munkahely közösségébe, proaktív és rugalmas személyiségű, akivel könnyű együttműködni. Ha ez a faktor teljesül, több munkaadó hajlandó a betanításra, és bizonyos készségek fejlesztésére.
Bár egyes pozíciók betöltéséhez általában egy megfelelő embert keresnek (főleg szellemi munkakörökben), ahhoz, hogy egy toborzási kampány eredményesnek bizonyuljon, szélesebb körben kell népszerűvé válnia a hirdetésnek.
A profession.hu felmérése szerint átlagosan 25-26 jelentkező szükséges ahhoz, hogy egy cég sikeresnek ítéljen meg egy álláshirdetést. Ez a szám évről-évre nő, a munkáltatók minél több ember jelentkezését várják.
Ahhoz, hogy valakit kiválasszanak, a legtöbbször három kulcsszempont tengelyén kell jól szerepelnie: tapasztalat, végzettség és bérigény. A szellemi munkaköröknél a korábbi karrierút és a plusz tudás is döntő tényező lehet, míg a fizikai munkánál érdekes tendencia, hogy kevésbé számít a jelentkező életkora és lakhelye.