Leginkább konzervatív, korábbi korszakok módszereit követő cégeknél szoktuk hallani azt az értékrendet, mely szerint az otthoni munkavégzés nem valódi munkavégzés, hiszen a munkavállalók kevésbé ellenőrizhetőek, a munkaidő pedig „elcsalható“. Számos kutatás igazolja, hogy ez az állítás egyre inkább bizonyul tévesnek.
A pandémia óta tisztán láthattuk, hogyha a szükség úgy hozta, otthonról is tökéletesen lehetett teljesíteni számos, egyébként irodában végzett munkakört. A fizikai jelenlét természetesen továbbra is bír előnyökkel, azonban ma ezt már nem lehet folyamatosan megkövetelni. A Nemzetközi felmérések szerint 5-ből 2 válaszadó számára az otthonról történő munkavégzés nem képezi alku tárgyát. Igen magas százalékuk (Magyarországon 44%) fontolgatná a felmondását, ha több időt kellene az irodában töltenie.
Ezen adatok birtokában, vajon miért ragaszkodik még mindig annyi munkáltató a személyes jelenléthez?
A pandémia óta tisztán láthattuk, hogyha a szükség úgy hozta, otthonról is tökéletesen lehetett teljesíteni számos, egyébként irodában végzett munkakört. A fizikai jelenlét természetesen továbbra is bír előnyökkel, azonban ma ezt már nem lehet folyamatosan megkövetelni. A Nemzetközi felmérések szerint 5-ből 2 válaszadó számára az otthonról történő munkavégzés nem képezi alku tárgyát. Igen magas százalékuk (Magyarországon 44%) fontolgatná a felmondását, ha több időt kellene az irodában töltenie.
Ezen adatok birtokában, vajon miért ragaszkodik még mindig annyi munkáltató a személyes jelenléthez?